As diretrizes de saúde e segurança no local de trabalho da Organização Mundial de Saúde (OMS) na Covid-19 são inaceitavelmente complacentes em algumas partes, patentemente perigosas em outras e contêm lacunas graves. Omissões não incluem menção ao papel essencial da fiscalização do trabalho, e a falta de reconhecimento de potenciais interações com outros perigos no local de trabalho.
A OMS também omitiu a discussão sobre a necessidade de proteções mais amplas no emprego para tornar a segurança e o comportamento seguro uma perspectiva realista. Os riscos potenciais no trabalho ao ar livre e a necessidade de abordar o impacto da segregação de empregos relacionados às desigualdades nos resultados de saúde também estão ausentes. O conselho da OMS influencia a prática nacional, a orientação oficial e as regras vinculativas. A Confederação Sindical Internacional avaliou as falhas nos argumentos da OMS e preparou uma crítica para que sejam compreendidas e possam ser contestadas.
Nesta edição da revista, New Solutions está publicando um documento preparado para a Confederação Sindical Internacional (CSI/CSI) em seus esforços para proteger os trabalhadores em todo o mundo que enfrentarão riscos de exposição no local de trabalho ao novo coronavírus SARS-CoV-2, que causa a Covid-19.
A CSI é uma confederação de centrais sindicais nacionais, cada uma das quais vincula os sindicatos do país em que a central está localizada. Tem 332 organizações afiliadas em 163 países e territórios nos cinco continentes, com duzentos milhões de membros, 40% dos quais são mulheres. É também um parceiro em "Sindicatos Globais", juntamente com o Comitê Consultivo Sindical para a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e as Federações Sindicais Globais (GUFs), que unem sindicatos nacionais de um determinado comércio ou indústria a nível internacional. A CSI tem escritórios especializados em vários países ao redor do mundo e tem status consultivo geral no Conselho Econômico e Social das Nações Unidas.
Leia o estudo completo aqui.