43% das empresas pretendem contratar trabalhadores até o fim do ano
Pesquisa ManpowerGroup aponta para avanço do mercado de trabalho no último trimestre de 2024, com setores estratégicos liderando a geração de empregos
“Alguns dizem que é sorte, mas é só trabalho”, afirma sempre o presidente Lula, quando mais um dado positivo de seu governo é divulgado, colocando as coisas em seus devidos lugares e restabelecendo a verdade diante de uma grande mídia que insiste em atacá-lo e não aceita o sucesso de seu 3º mandato. E para o bem do país e o desgosto dessa parte da imprensa, a mais recente Pesquisa de Expectativa de Emprego realizada pelo ManpowerGroup, divulgada recentemente, veio recheada de ótimos números.
Segundo o estudo, 43% das empresas brasileiras pretendem contratar novos funcionários no 4º trimestre desse ano, apontando para um cenário de crescimento econômico e valorização do trabalho. Esse índice coloca o país na 4ª posição no ranking global de intenções de contratação, uma melhora de seis posições em relação ao trimestre anterior.
Já a expectativa líquida de emprego no país, que mede a diferença entre empresas que planejam contratar e aquelas que pretendem reduzir o quadro de funcionários, subiu cinco pontos percentuais, alcançando 32%. Esse número coloca o Brasil no 4º lugar do ranking mundial, atrás apenas de Índia (37%), Costa Rica (36%) e Estados Unidos (34%).
Expectativa por setores
Entre os setores que lideram as previsões de contratações, sobressaem-se energia e serviços de utilidade pública (40%) e tecnologia da informação (38%). Transporte, logística e automotivo (33%) e finanças e imobiliário (32%) também surgem como destaque, seguidos de bens de consumo e serviços (30%), indústria e materiais (30%), serviços de comunicação (29%) e saúde e ciências da vida (20%).
A necessidade de investimentos em infraestrutura e tecnologia, tanto no setor público quanto no privado, tem impulsionado esses números, criando oportunidades em grandes e pequenas corporações. E as políticas de incentivo ao desenvolvimento de energias renováveis e à expansão da conectividade digital mostram o impacto da administração federal na criação de um ambiente favorável.
Panorama regional
Minas Gerais lidera as intenções de contratação, com 35% das empresas afirmando que pretendem expandir suas equipes no último trimestre do ano. A cidade de São Paulo também aparece em posição de destaque, com 32%, seguida pelo estado de São Paulo, que registra 30%. Paraná (26%) e Rio de Janeiro (15%) completam o quadro das regiões com maiores expectativas de contratações.
O protagonismo de Minas Gerais e São Paulo reflete o dinamismo econômico dessas regiões, que concentram grandes investimentos em setores estratégicos, como tecnologia, energia e serviços financeiros. O governo federal, em parceria com as administrações locais, tem buscado ampliar o alcance de projetos que gerem emprego e renda, principalmente em áreas que demandam mão de obra especializada.
Um porém: escassez de talentos
Como não poderia deixar de ser, o cenário é otimista. No entanto, o Brasil ainda enfrenta um grande desafio: a escassez de talentos. A pesquisa do ManpowerGroup revela que 80% das empresas têm dificuldades em encontrar profissionais com as competências necessárias. Esse problema é mais acentuado nos setores de energia e serviços de utilidade pública (90%) e saúde e ciências da vida (87%), que apresentam as maiores lacunas de qualificação. A diretora de operações do instituto, Ana Guimarães, destaca que investir em formação é fundamental para superar os desafios e manter o ritmo das contratações.
Esse ambiente de crescimento sólido, ainda que com obstáculos, projeta um futuro promissor para o Brasil e o mercado de trabalho no último trimestre de 2024. Com suas políticas de fomento, o governo cria as condições necessárias para a recuperação e crescimento sustentado do emprego. Alguns vão continuar insistindo que é sorte, mas é só trabalho bem feito.
Com Agência PT
